Aylıktan Kesme Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası

Aylıktan kesme disiplin cezası devlet memuruna yaptığı bazı davranışlar nedeniyle maaşında 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasını içeren disiplin cezalarından biridir. Aylıktan kesme cezasının kanunda ön görülen şartları taşımaması, disiplin soruşturmasının usul ve esasa ilişkin yürütülmemesi gibi durumlarda itiraz ve iptali olabilmektedir. Yazımızda aylıktan kesme disiplin cezasına itiraz ve iptal davası süreci, aylıktan kesme cezasının verileceği haller, aylıktan kesme cezasının soruşturma aşamaları, soruşturma ve ceza zamanaşımı gibi konularda ayrıntılı bilgi vermeyi hedefliyoruz.

Aylıktan kesme disiplin cezasına itiraz ve iptal davası

Aylıktan kesme disiplin cezasının itirazı ve iptali mevzuatta öngörülen şartları taşımaması, yetkili makamlar tarafından usul ve esasa uygun şekilde verilmemesi, cezaya konu eylemin gerçekliğinin bulunmaması veya eylemin bir alt disiplin cezasını verilmesini gerektirmesi, disiplin soruşturmasında gerekli aşamaların usule uygun gerçekleştirilmemesi, savunma hakkının ihlal edilmesi gibi durumlarda gündeme gelmektedir.

Aylıktan kesme disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu düşünen memur 7 günlük süre içinde disiplin kuruluna itirazda bulunabilir. Disiplin kurulu itiraz gerekçelerini 30 günlük süre içinde değerlendirerek disiplin cezasını hafifletebileceği gibi tamamen kaldırabilir. Disiplin kuruluna yapılan itirazdan sonuç alınmaması halinde idare mahkemesinde idari işlemin iptali talebiyle dava açılabilecektir.

Aylıktan kesme disiplin cezasına itiraz ve iptal davası süreci ceza verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması, ceza ile davranışın uyumlu olmaması veya daha hafif cezayı gerektirmesi, savunma hakkının ihlal edilmesi veya disiplin soruşturmasının usul ve esasa aykırılığı durumlarında gündeme gelmektedir. Süreçte alanında uzman idare avukatından hukuki destek alınması hak kaybına maruz kalmamak açısından kritik öneme sahiptir.

Aylıktan kesme disiplin cezası nedir?

Aylıktan kesme disiplin cezası 657 sayılı Yasa’nın 125/C maddesine göre memurun brüt aylığından 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır. Aylıktan kesme disiplin cezası disiplin amirleri tarafından uygulanır.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2016/10252 esas 2019/9564 sayılı kararında

”Davacının üzerine atılı, kendisine havale edilen işleri, haklı bir gerekçesi olmaksızın uzun süre beklettiği yönündeki disiplin suçu ile ilgili olarak, davacının üzerine havaleli işlerin konusu, ağırlığı ve kapsamı, davacıya havale tarihi, ne kadar süre içinde bitirilmesi gerektiği ve ne kadar geciktirildiği, 24.03.2015 – 27.03.2015 tarihleri arasında işlem yapıldığı belirtilen evrakların sayısı gibi hususların somut ve objektif delillerle ortaya konulamadan verilen disiplin cezasında hukuka uyarlılık olmadığına’’na hükmedilmiştir” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 02/06/2025 tarih 2025/2804 esas 2025/2863 sayılı kararı

”İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla; davacının üzerine atılı disiplin cezası almasına neden olan fiilinin, disiplin hukuku yönünden yeterli ve inandırıcı delillerle somut olarak ortaya konulmak suretiyle, olaya ilişkin usulüne uygun yürütülen disiplin soruşturması sonucunda sübuta erdiğinin anlaşıldığı, daha önceden aynı maddeye istinaden hakkında iki kez kınama disiplin cezası verildiği de dikkate alındığında, eylemine uyan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (a) alt bendi hükmü uyarınca “kınama” disiplin cezası ile tecziye edilmesi gerekmekte ise de tekerrür hükümleri uygulanarak “1/30 oranında aylıktan kesme” disiplin cezasıyla cezalandırılmasına dair işleme yaptığı itirazın reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.” şeklinde karar verilmiştir.

Aylıktan kesme cezası hangi hallerde verilir?

Aylıktan kesme disiplin cezasının hangi durumlarda verileceği 657 sayılı Yasa 125. Maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Aylıktan kesme disiplin cezası verilmesini gerektiren durumlar:

• Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,
• Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek,
• Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,
• Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,
• Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,
• Görev yeri sınırları içerisinde her hangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,
• Hizmet içinde Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak.

Aylıktan kesme cezasını kim verir?

657 sayılı Kanun’un “Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar” başlıklı 126. maddesinde, “Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amirler il disiplin kurullarının kararlarına dayanan hallerde valiler tarafından verilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.

Devlet memuru aylıktan kesme cezası soruşturma aşamaları

Aylıktan kesme cezası disiplin cezası verilirken soruşturma aşamasında usule veya esasa ilişkin eksikler cezanın itirazına ve iptaline gerekçe gösterilebilmektedir. Soruşturma aşamasında yapılan hukuki aykırılıklar ve memura usule uygun savunma hakkı verilmemesi cezaya itirazı gündeme getirmektedir.

Aylıktan kesme disiplin cezasının verilebilmesi için memur hakkında usule uygun soruşturma başlatılması gerekmekte olup memura sadece sözlü olarak soru sorarak veya sözlü olarak savunması alınarak ceza verilmesi cezanın itirazı ve iptali için nedenlerdendir. Disiplin amiri veya görevlendireceği muhakkik disiplin soruşturmasına konu olay veya davranışı ayrıntılı olarak inceler, delilleri toplar, şikayetçi ve tanıkların ifadesini alır. Daha sonra memura da 7 günden az olmamak üzere yazılı veya sözlü savunmasını vermesi için süre tanır. Bu sürede savunma yapmayan memur savunma hakkından vazgeçmiş kabul edilir.

Aylıktan kesme cezası alan memur hangi görevlere atanamaz?

Aylıktan kesme cezası alan memurun atanmasına ilişkin herhangi bir kısıtlamanın bulunup bulunmadığı uygulamada merak edilen konulardandır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 132.maddesinde 6111 sayılı Kanunun 112. maddesi ile değişiklik yapılmış 4. Fıkrada ”Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenler 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenler 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar” şeklinde düzenleme yapılmıştır.

Sonuç olarak aylıktan kesme cezası alan memur 5 yıl süreyle daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar.

İlgili Makale: Kınama Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası

Aylıktan kesme cezasının iptali nedenleri

Aylıktan kesme disiplin cezasının iptali disiplin suçunu oluşturan davranışın mevzuatta öngörülen şartları taşımaması veya soruşturma aşamasının usul ve esaslara aykırı şekilde gerçekleştirilmesi durumlarında gündeme gelmektedir. Aylıktan kesme cezasına itiraz ve iptali nedenleri:

• Aylıktan kesme cezasına konu olan eylemin veya olayın gerçek olmaması,
• Aylıktan kesme cezasına konu olan davranışın yeterli ve inandırıcı delillerle somut olarak ortaya konulmaması,
• Aylıktan kesme disiplin cezası verilen davranışın mevzuatta sayılan şartları sağlamaması,
• Verilen disiplin cezası ile eylemin uyumlu olmaması,
• Disiplin cezası verilen davranışın daha hafif cezayı gerektirmesi,
• Savunma hakkının ihlal edilerek disiplin cezası verilmesi,
• Disiplin soruşturmasının usul veya esasa uygun tamamlanmaması,
• Disiplin soruşturmasında eksik inceleme yapılarak ceza verilmesi,
• Disiplin soruşturmasının zamanaşımı süresine aykırı olarak başlatılması,
• Disiplin cezasının zamanaşımı süresi geçtikten sonra verilmesi.

Aylıktan kesme disiplin cezasında zamanaşımı

Aylıktan kesme disiplin cezasında zamanaşımı süreleri soruşturma ve ceza zamanaşımı olarak ayrı değerlendirilmesi gerekmektedir. Zamanaşımı süresine aykırı başlatılan soruşturma sonucunda verilen ceza veya ceza verilmesi için gerekli zamanaşımı geçtikten sonra verilen cezalar itiraz ve iptale konu olmaktadır.

Devlet Memurları Kanunu 127. Maddesine göre disiplin cezasını gerektirecek fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Memura verilen aylıktan kesme cezasına karşı iptal davasında görevli ve yetkili mahkeme

Aylıktan kesme disiplin cezasının iptalini talep eden devlet memurunun nerede ve hangi mahkemede dava açacağı kritik öneme sahiptir. Memura verilen aylıktan kesme cezası karşı iptal davasında görevli mahkeme İdare Mahkemesi’dir. Yetkili mahkeme ise memurun görev yaptığı yer mahkemesidir.

Aylıktan kesme disiplin cezasına itiraz ve iptal davası açma süresi

Aylıktan kesme disiplin cezası alan devlet memuru cezanın tebliğ tarihinden itibaren 7 günlük süre içerisinde disiplin kurula itirazda bulunabilecektir. İtirazın reddedilmesi halinde devlet memuru 60 günlük süre içerisinde aylıktan kesme cezasının iptali için idare mahkemesinde dava açabilecektir. Devlet memurunun verilen disiplin cezasına karşı itiraz etmesi zorunlu olmayıp disiplin cezasının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idare mahkemesinde doğrudan idari işlemin iptalini talep ederek dava açabilecektir.

Aylıktan kesme cezası ne zaman silinir?

Aylıktan kesme disiplin cezasının memurun özlük dosyasından ne kadar süre sonra silineceği merak edilen konulardandır. Bu konuya ilişkin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 133.maddesinde ” Disiplin cezaları memurun özlük dosyasına işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak, verilmiş olan cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir” şeklinde düzenleme yapılmıştır.

Aylıktan kesme disiplin cezasına itiraz dilekçesi örneği

……… DİSİPLİN KURULU BAŞKANLIĞI’NA

İTİRAZ EDEN: Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres
SİCİL / KURUM NO: …….
GÖREVİ VE BİRİMİ:………
VEKİLİ: Av. Cansu Bayramoğlu
İTİRAZ EDİLEN İŞLEM: …….. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. sayılı aylıktan kesme disiplin cezası
TEBLİĞ TARİHİ: …/…/20…
KONU: ……. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. sayılı aylıktan kesme cezasına itirazlarımızın sunulması ve söz konusu işlemi kaldırılması talebimiz

AÇIKLAMALAR: …….. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. Sayılı kınama cezası müvekkilimize ….. tarihinde tebliğ edilmiş olup 7 günlük yasal süre içerisinde itirazlarımızı sunuyoruz. Müvekkilimiz hakkında yapılan soruşturma işlemi usulüne uygun yapılmadan disiplin cezası verilmiştir. Müvekkilime ”özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek” eyleminden kaynaklı aylıktan kesme disiplin cezası yaptırımına tabi tutulmuş olsa müvekkilimin göreve gelmediği …… tarihlerinde sağlık raporu bulunmakta olup tedavi görmektedir. Soruşturma aşamasında gerekli inceleme yapılmadan, yeterli ve inandırıcı delillerle somut olarak ortaya konulmadan ceza verilmiştir. Bu nedenle itirazımızın kabulü ile disiplin cezasının kaldırılmasına karar verilmesini talep ediyoruz.

HUKUKİ NEDENLER: Devlet Memurları Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu ve sair ilgili mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Disiplin ceza kararı ve tebliğ belgesi, disiplin soruşturma dosyasının tamamı, soruşturmacı raporu, tanık ifadeleri, kurum içi yazışmalar, sicil ve hizmet belgesi ve her türlü yasal delil.

TALEP: Yukarıda açıklanan nedenlerle; disiplin soruşturma dosyasının incelenmesine, itirazımın kabulü ile müvekkilim hakkında verilen disiplin cezasının kaldırılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

Aylıktan kesme cezasına karşı iptal davası dilekçe örneği

……….. İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

DAVACI:Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres
VEKİLİ : Av. Cansu Bayramoğlu
DAVALI: ……
DAVA KONUSU: …/…/20… tarih ve ….. sayılı idare işleminin iptali istemidir.
TEBLİĞ TARİHİ: …/…/20…

AÇIKLAMALAR: Bu kısımda disiplin cezasının neden hukuka aykırı olduğu konusunda ayrıntılı açıklama yapılmalıdır. Somut olayın koşullarına göre değişiklik göstermektedir. Örneğin; kınama disiplin cezası verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması, fiilin mevzuatta düzenlenen davranışlardan olmaması, verilen disiplin cezası ile eylemin uyumlu olmaması, savunma hakkının ihlal edilerek disiplin cezası verilmesi, disiplin soruşturmasının usul veya esasa uygun tamamlanmaması, eksik inceleme yapılarak ceza verilmesi, soruşturma ve ceza zamanaşımı sürelerine uyulmaması gibi nedenler öne sürülebilir.
HUKUKİ NEDENLER: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu ve ilgili diğer mevzuat

HUKUKİ DELİLLER: Ekte sunulan belgeler ile diğer her türlü kanuni delil.
TALEP: Yukarıda açıkladığımız ve sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerden ötürü, …/…/20… tarih ve ….. sayılı hukuka aykırı ve haksız davalı idare işleminin iptaline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı idare üzerine yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.

Aylıktan kesme cezasının iptaline ilişkin karar örnekleri

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2023/290 esas 2025/5152 sayılı kararında

”Dosyanın incelenmesinden; Emniyet Genel Müdürlüğünün dava konusu işlemi ile Adana İl Emniyet Müdürlüğünde aday çarşı ve mahalle bekçisi olarak görev yapan davacı hakkında; Adana İl Polis Disiplin Kurulu tarafından … tarih ve … sayılı karar ile “kılık ve kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” suçu sübuta erdiğinden, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’un 8. maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendinin (18) numaralı alt bendi gereğince “üç günlük aylıktan kesme” cezası ile cezalandırıldığından

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 57. maddesi kapsamında; ayrıca hakkında PKK/KCK silahlı terör örgütünün eylem ve faaliyetlerinin deşifre edilmesi ve engellenmesine yönelik çalışmalarda örgüt lehine paylaşımlar yaptığı ve şüpheli sıfatı ile ifadesinin alındığı, konu ile ilgili disiplin soruşturmasının (Müf:…) halen devam ettiğinden aynı Kanun’un 56. maddesi kapsamında aday memurluktan ilişiğinin kesilmesinin uygun olacağının Adana İl Emniyet Müdürlüğünce teklif edilmesi üzerine; 22/01/2021 tarihli Bakan Onayı ile 26/01/2021 tarihinden geçerli olmak üzere memuriyetten ilişiğinin kesildiği görülmektedir.

Bu durumda, 657 sayılı Kanun’un Devlet memurları hakkındaki iş ve işlemlere esas teşkil eden genel bir kanun olduğu ve hakkında özel kanunu bulunanlara kendi özel kanunlarının uygulanması gerektiği açık olduğundan, davacı hakkında 7245 sayılı Kanun’un 4. maddesinin üçüncü fıkrasına göre işlem tesis edilmesi gerekirken, 657 sayılı Kanun’un 56. ve 57. maddelerine göre tesis edilen işlemde hukuka uygunluk görülmemiştir” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 12.Daire Başkanlığı 2023/2428 esas 2025/5154 sayılı kararında

”Olayda, davacıya isnat edilen fiil ile ilgili olarak, yalnızca davacı hakkında tutanak düzenleyen Komiserin ifadesinin alındığı, bu olayı doğrulayacak başkaca herhangi bir tanık ifadesinin alınmadığı, dolayısıyla, davacıya isnat edilen fiillerle ilgili olarak komiserin ifadesinin dışında herhangi bir bilgi ve somut tespitin dosya içeriğinde bulunmadığı görülmektedir.

Öte yandan, sakal-bıyık bırakma eyleminin uzun süreli ve kalıcı nitelikte olması gerektiği, ancak, soruşturma raporunda ise, davacının ifadesinde, günlük sakallı olduğu, görünürde sakallı olduğunun anlaşılmadığının belirtildiği, diğer taraftan, turizm bölgesinde görev yapan davacı polis memurunun resmi ayakkabıdan tefrik edilemeyen siyah renkli ayakkabı ile iş yerine geldiğinin kendi beyanıyla da açık olup, bu doğrultuda, her iki fiil ile ilgili olarak disiplin cezasına dayanak alınan “kılık kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” maddesine aykırı davranılmadığı, bir başka ifadeyle anılan maddenin ihlal edilmediği sonucuna varılmaktadır.

Bu durumda, dosyadaki bilgi ve belgelerin, soruşturma raporunun ve davacının ifadesinin birlikte değerlendirilmesinden, davacının “kılık kıyafet ile ilgili olarak mevzuatta belirlenmiş kurallara uymamak” fiilini işlediğinin hiç bir şüpheye yer bırakmayacak şekilde, açık ve net olarak somut bilgi ve belgelerle ortaya konulamadığı anlaşıldığından, davacının sübut bulmayan eylemi nedeniyle üç günlük aylıktan kesme cezasıyla cezalandırılması işleminde hukuka uyarlık bulunmamaktadır” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 2025/3358 esas 2025/4573 sayılı kararı

”Dava dosyasının incelenmesinden, … Üniversitesi Rektörlüğü … Dairesi Başkanı olarak görev yaptığı dönemde; “sürekli işçi” kadrosunda görev yapan …’yı anılan Başkanlıkta, “Başkanlık Koordinatörü” olarak görevlendirmesi ve yine “sürekli işçi” kadrosunda görev yapan …’yı anılan Başkanlığa bağlı Dr. … Yurdunda “İdari Sorumlu” olarak görevlendirerek ilgili birimde 657 sayılı Kanuna tabi “memur” statüsünde görev yapan personele amir olacak şekilde yetkiler vermesi nedeniyle hakkında başlatılan soruşturma neticesinde;

İddiaların sübuta erdiğinden bahisle her iki fiili için ayrı ayrı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/C-(a) maddesi gereğince 1/30 oranında aylıktan kesme cezasıyla tecziye edilmesi üzerine 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 53/D maddesi uyarınca; aylıktan kesme cezası alanların görevlerinin kendiliğinden sona ereceği hükmüne istinaden … Dairesi Başkanı olan davacının genel idari hizmetler sınıfında boş bulunan 1. derece şube müdürlüğü kadrosuna atanmasına ve … Daire Başkanlığı emrinde görevlendirilmesine karar verildiği anlaşılmaktadır.

Davacının eylemlerinin, “Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak” filline karşılık geldiğinden bahisle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/C-(a) maddesi gereğince 1/30 oranında aylıktan kesme cezası ile tecziyesine ilişkin Rektörlük makamının … günlü, … ve … sayılı işlemlerinin iptali istemiyle açılan davalarda;

“sürekli işçi” kadrosunda görev yapan …’nın “Başkanlık Koordinatörü” olarak görevlendirilmesi eylemi yönünden, davanın reddi yolunda … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı karara karşı davacı tarafından yapılan istinaf başvurusunun … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla kabul edilerek, İdare Mahkemesi kararının kaldırıldığı ve dava konusu işlemin iptaline kesin olarak karar verildiği, yine davacının “sürekli işçi” kadrosunda görev yapan …’nın, Dr. … Öğrenci Yurdunda “İdari Sorumlu” olarak görevlendirilmesi eylemi yönünden açılan davada; … İdare Mahkemesince davanın reddi yolunda verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın da … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla kaldırıldığı ve dava konusu işlemin iptaline kesin olarak karar verildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda, dava konusu işlemin dayanağı olan disiplin cezalarının yargı kararları ile iptal edilmiş olması karşısında, tesis edilen dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddine ilişkin Mahkeme kararına yönelik davacının istinaf başvurusunun gerekçeli olarak reddine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararında ise hukuki isabet görülmemiştir” şeklinde karar verilmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular