Kınama Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası

Kınama disiplin cezası devlet memuruna görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi şeklinde olan disiplin cezalarından biridir. Kınama disiplin cezası, uyarma disiplin cezasından daha ağır bir yaptırımdır. Kınama disiplin cezasının mevzuatta ön görülen şartları taşımaması, disiplin soruşturmasının usul ve esasa ilişkin yürütülmemesi gibi nedenlerle itiraz ve iptali söz konusu olabilir. Yazımızda kınama disiplin cezasına itiraz ve iptal davası süreci, kınama cezasının hangi durumlarda verileceği, kınam cezasına itiraz süresi ve iptal davası açma süresi, memur kınama cezası zamanaşımı süresi gibi konularla ilgili bilgi vermeyi hedefliyoruz.

Kınama disiplin cezasına itiraz ve iptal davası

Kınama disiplin cezasının mevzuatta öngörülen şartları taşımaması, yetkili makamlar tarafından usul ve esasa uygun şekilde verilmemesi, kınama cezasına konu eylemin gerçekliğinin bulunmaması veya eylemin bir alt disiplin cezasını verilmesini gerektirmesi, disiplin soruşturmasında gerekli aşamaların usule uygun gerçekleştirilmemesi, savunma hakkının ihlal edilmesi gibi durumlarda itiraz ve iptali gündeme gelmektedir.

Kınama disiplin cezasının hukuka aykırılığı disiplin cezasına konu davranış ile verilen cezanın uyumsuzluğundan kaynaklanabileceği gibi soruşturma sürecinde usul veya esasa ilişkin hukuka aykırılık durumları da mevcut olabilmektedir. Bu nedenle verilen kınama cezasının hukuka aykırı olduğunu düşünen memur 7 günlük süre içinde disiplin kuruluna itirazda bulunabilecektir. Disiplin kurulu itiraz gerekçelerini 30 günlük süre içinde değerlendirirler. Disiplin kurulu itiraz gerekçelerini inceledikten sonra disiplin cezasını hafifletebileceği gibi tamamen kaldırabilir. Disiplin kuruluna yapılan itirazdan sonuç alınmaması halinde idare mahkemesinde idari işlemin iptali talebiyle dava açabilecektir.

Sonuç olarak kınama disiplin cezasına itiraz ve iptal davası süreci ceza verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması veya daha hafif cezayı gerektirmesi, savunma hakkının ihlal edilmesi veya disiplin soruşturmasının usul ve esasa aykırılığı durumlarında gündeme gelmektedir. Süreçte alanında uzman idare avukatından hukuki destek alınması hak kaybına maruz kalmamak açısından kritik öneme sahiptir.

Kınama disiplin cezası nedir?

Kınama disiplin cezası 657 sayılı Yasa’nın 125/B maddesine göre memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezası, disiplin amirleri tarafından uygulanır. Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma cezasına karşı disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 02/06/2025 tarih 2025/2804 esas 2025/2863 sayılı kararı

”İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla; davacının üzerine atılı disiplin cezası almasına neden olan fiilinin, disiplin hukuku yönünden yeterli ve inandırıcı delillerle somut olarak ortaya konulmak suretiyle, olaya ilişkin usulüne uygun yürütülen disiplin soruşturması sonucunda sübuta erdiğinin anlaşıldığı, daha önceden aynı maddeye istinaden hakkında iki kez kınama disiplin cezası verildiği de dikkate alındığında, eylemine uyan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (a) alt bendi hükmü uyarınca “kınama” disiplin cezası ile tecziye edilmesi gerekmekte ise de tekerrür hükümleri uygulanarak “1/30 oranında aylıktan kesme” disiplin cezasıyla cezalandırılmasına dair işleme yaptığı itirazın reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.” şeklinde karar verilmiştir.

Kınama disiplin cezası hangi durumlarda verilir?

Kınama disiplin cezasının hangi durumlarda verileceği 657 sayılı Yasa 125. Maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Kınama disiplin cezası verilmesini gerektiren durumlar:

• Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,
• Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek,
• Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,
• Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,
• Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
• Devlete ait resmî belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
• İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,
• İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,
• Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,
• Verilen emirlere itiraz etmek,
• Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
• Kurumların huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak.
• Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.

Devlet memuru kınama cezası soruşturma aşamaları

Kınama disiplin cezasını gerektiren davranış söz konusu olduğundan soruşturma aşamasında neler yapılacağı uygulamada sıklıkla merak edilen konulardandır. Soruşturma aşamasının hukuka aykırı gerçekleşmesi veya memurun savunma hakkının engellenmesi kınama cezasının itirazını ve iptalini gündeme getirebilmektedir. Soruşturma aşamasında hukuka aykırılıkların dikkatle incelenmesi gerekmektedir.

Kınama disiplin cezasını gerektiren fiilin öğrenilmesi ile birlikte disiplin amiri disiplin soruşturması başlatmak zorundadır. Kınama cezası verilebilmesi için mutlaka soruşturma başlatılması gerekmekte olup sadece memurun savunması alınarak ceza verilmesi mümkün değildir. Disiplin amiri soruşturmayı kendisi yapabileceği gibi, soruşturmayı yapmak üzere bir soruşturmacı görevlendirebilir. Muhakkik disiplin suçuna konu olayı ayrıntılı olarak inceler, olayla ilgili delilleri toplar, şikayetçi ve tanıklar bulunuyorsa bu kişilerin ifadesini alır.

Disiplin cezası verilebilmesi için mutlaka memurun savunmasının alınması gerekmektedir. 57 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 129. maddesinin ikinci fıkrasında, “Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.” hükmüne; 130. maddesinde ise, “Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.” düzenlemesine yer verilmiştir.

İlgili Makale: Uyarma Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası

Kınama disiplin cezasının iptali nedenleri

Kınama disiplin cezasının iptali disiplin suçunu oluşturan davranışın mevzuatta öngörülen şartları taşımaması veya soruşturma aşamasının usul ve esaslara aykırı şekilde gerçekleştirilmesi durumlarında gündeme gelmektedir. Kınama disiplin cezasına itiraz ve iptali nedenleri:

• Kınama disiplin cezasına konu olan eylemin gerçek olmaması,
• Kınama disiplin cezasına konu olan davranışın yeterli ve inandırıcı delillerle somut olarak ortaya konulmaması,
• Kınama disiplin cezası verilen davranışın mevzuatta sayılan şartları sağlamaması,
• Verilen disiplin cezası ile eylemin uyumlu olmaması,
• Disiplin cezası verilen davranışın daha hafif cezayı gerektirmesi,
• Savunma hakkının ihlal edilerek disiplin cezası verilmesi,
• Disiplin soruşturmasının usul veya esasa uygun tamamlanmaması,
• Disiplin soruşturmasında eksik inceleme yapılarak ceza verilmesi,
• Disiplin soruşturmasının zamanaşımı süresine aykırı olarak başlatılması,
• Disiplin cezasının zamanaşımı süresi geçtikten sonra verilmesi.

Kınama disiplin cezasında zamanaşımı

Kınama disiplin cezasında zamanaşımı süreleri disiplin cezasına itiraz ve iptal davalarında kritik öneme sahiptir. Kınama disiplin cezasında zamanaşımı sürelerini soruşturma ve ceza zamanaşımı olarak ayrı süreler düzenlenmiştir.

Kanunda düzenlenen zamanaşımı sürelerine aşacak şekilde soruşturmaya başlanması veya disiplin cezası verilmesi hallerinde uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptali talep edilebilmektedir. Devlet Memurları Kanunu 127. Maddesine göre disiplin cezasını gerektirecek fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Memura verilen kınama cezasına karşı iptal davasında görevli ve yetkili mahkeme

Kınama disiplin cezasının iptalini talep eden devlet memurunun nerede ve hangi mahkemede dava açacağı kritik öneme sahiptir. Memura verilen kınama cezası karşı iptal davasında görevli mahkeme İdare Mahkemesi’dir. Yetkili mahkeme ise memurun görev yaptığı yer mahkemesidir.

Kınama disiplin cezasına itiraz ve iptal davası açma süresi

Kınama disiplin cezasına itiraz ve iptal davası açmak isteyen devlet memurlarının dava açma süreleri hakkında bilgi sahibi olmaları hak kaybına maruz kalmamak açısından büyük öneme sahiptir. Kınama disiplin cezası alan devlet memuru 7 günlük süre içerisinde disiplin kurula itirazda bulunabilecektir. İtirazın reddedilmesi halinde memur 60 gün içerisinde kınama disiplin cezasının iptali için idare mahkemesinde dava açabilecektir. Devlet memurunun verilen disiplin cezasına karşı itiraz etmesi zorunlu olmayıp disiplin cezasının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idare mahkemesinde doğrudan idari işlemin iptalini talep ederek dava açabilecektir.

Kınama disiplin cezasına itiraz dilekçesi örneği

……… DİSİPLİN KURULU BAŞKANLIĞI’NA

İTİRAZ EDEN: Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres
SİCİL / KURUM NO: …….
GÖREVİ VE BİRİMİ:………
VEKİLİ: Av. Cansu Bayramoğlu
İTİRAZ EDİLEN İŞLEM: …….. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. sayılı kınama disiplin cezası
TEBLİĞ TARİHİ: …/…/20…
KONU: ……. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. Sayılı kınama disiplin cezasına itirazlarımızın sunulması ve söz konusu işlemi kaldırılması talebimiz

AÇIKLAMALAR: …….. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. Sayılı kınama cezası müvekkilimize ….. tarihinde tebliğ edilmiş olup 7 günlük yasal süre içerisinde itirazlarımızı sunuyoruz. Müvekkilimiz hakkında yapılan soruşturma işlemi usulüne uygun yapılmadan disiplin cezası verilmiştir. Müvekkilimin savunma hakkı usulüne uygun kullandırılmamıştır. Ayrıca soruşturma aşamasında gerekli inceleme yapılmadan, yeterli ve inandırıcı delillerle somut olarak ortaya konulmadan ceza verilmiştir. Bu nedenle itirazımızın kabulü ile disiplin cezasının kaldırılmasına karar verilmesini talep ediyoruz.

HUKUKİ NEDENLER: Devlet Memurları Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu ve sair ilgili mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Disiplin ceza kararı ve tebliğ belgesi, disiplin soruşturma dosyasının tamamı, soruşturmacı raporu, tanık ifadeleri, kurum içi yazışmalar, sicil ve hizmet belgesi ve her türlü yasal delil.

TALEP: Yukarıda açıklanan nedenlerle; Disiplin soruşturma dosyasının incelenmesine, itirazımın kabulü ile müvekkilim hakkında verilen disiplin cezasının kaldırılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

Kınama disiplin cezası iptal davası dilekçe örneği

……….. İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

DAVACI:Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres
VEKİLİ : Av. Cansu Bayramoğlu
DAVALI: ……
DAVA KONUSU: …/…/20… tarih ve ….. sayılı idare işleminin iptali istemidir.
TEBLİĞ TARİHİ: …/…/20…

AÇIKLAMALAR: Bu kısımda disiplin cezasının neden hukuka aykırı olduğu konusunda ayrıntılı açıklama yapılmalıdır. Somut olayın koşullarına göre değişiklik göstermektedir. Örneğin; kınama disiplin cezası verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması, fiilin mevzuatta düzenlenen davranışlardan olmaması, verilen disiplin cezası ile eylemin uyumlu olmaması, savunma hakkının ihlal edilerek disiplin cezası verilmesi, disiplin soruşturmasının usul veya esasa uygun tamamlanmaması, eksik inceleme yapılarak ceza verilmesi, soruşturma ve ceza zamanaşımı sürelerine uyulmaması gibi nedenler öne sürülebilir.
HUKUKİ NEDENLER: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu ve ilgili diğer mevzuat

HUKUKİ DELİLLER: Ekte sunulan belgeler ile diğer her türlü kanuni delil.
TALEP: Yukarıda açıkladığımız ve sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerden ötürü, …/…/20… tarih ve ….. sayılı hukuka aykırı ve haksız davalı idare işleminin iptaline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı idare üzerine yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.

Kınama cezasının iptaline ilişkin karar örnekleri

Danıştay 2. Daire Başkanlığı 24/03/2025 tarih 2021/15171esas 2025/1389 sayılı kararı

”Davacı hakkında tesis edilen işlem, her ne kadar disiplin cezası niteliği taşımasa da, davacının özlük dosyasına konulması ve davalı idarenin davacı hakkında takdir yetkisini kullanacağı çeşitli işlemlerde dikkate alınması olasılığı karşısında, davacının menfaatini etkileyen ve idari davaya konu olabilecek kesin ve yürütülmesi gereken bir işlem niteliğinde olduğu sonucuna varıldığından işin esası incelendi.

Dava konusu işlem tarihinde yürürlükte olan Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğünün 13. maddesinde, bu Tüzükte disiplin suçu olarak saptanan eylem işlem ve davranışlar dışında herhangi bir biçimde görevin takdir ve yerine getirilmesinde hoşgörü veya savsaklama fiilinin kınama cezasını gerektireceği belirtilmiştir. Öte yandan, 682 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ve 7068 sayılı Kanunun 8/2-ı maddesinde de, herhangi bir biçimde görevin takdir ve yerine getirilmesinde hoşgörü veya savsaklama gösterme fiili kınama cezası verilecek fiiller arasında sayılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun zamanaşımını düzenleyen 127. maddesinde ise, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği taktirde ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğrayacağı kurala bağlanmış olup, kamu düzenine ilişkin olması nedeniyle uyulması zorunlu süre olduğundan, fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıllık zamanaşımı süresi geçirildikten sonra disiplin cezası verilemeyeceği açıktır.

Olayda, dosyada bulunan bilgi ve belgeler ile soruşturma raporunun yukarıda yer alan mevzuat hükümleri ile birlikte değerlendirilmesinden, davacının üzerine atılı suçun sübuta erdiği ve fiilin işlendiği tarih itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127. maddesi gereğince disiplin cezası verme yetkisinin zamanaşımına uğradığı sonuç ve kanaatine varıldığından, davacının kınama cezası ile cezalandırılması gerekmekte ise de, ceza verme zamanaşımı süresinin dolması nedeniyle dosyanın işlemden kaldırılması yolunda tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemiştir” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 12. Daire Başkanlığı 25/12/2024 tarih 2023/1878 esas 2024/5889 sayılı kararı

”soruşturma raporunda, soruşturmacılar tarafından “Kınama” disiplin cezası teklif edildiği; buna karşın davalı idarece geçmiş hizmetleri dikkate alınıp bir alt ceza uygulanması yoluna gidilerek davacıya “Uyarma” disiplin cezası verildiği, söz konusu bu disiplin cezasının ise sebep ikamesi yoluyla sonradan sözleşmenin yenilenmemesi gerekçesi olarak kabulünün, kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun düşmeyeceği gibi, idarenin hukukiliği ve güvenilirliği ilkelerini de zedeleyeceği;

Kaldı ki, davalı idarenin beyan dilekçesi ekinde sunduğu, açılan işbu davaya konu hususlar ile ilgili davacının kendisine yüklenen görevi, unvan yada mesleğinin gerektirdiği özenle yerine getirmediği ileri sürülen dosyalara ilişkin iddialar incelendiğinde, bu iddiaların sözleşme yenilenmemesi gibi ağır sonuç doğuran yaptırım açısından, sözleşmenin yenilenmemesini gerektirecek nitelik ve ağırlıkta olmadığı, dolayısıyla söz konusu fiiller sebebiyle sözleşme yenilenmemesi yoluna gidilmesinin fiil ile ceza arasındaki ölçülülük ilkesine aykırılık oluşturduğu;

Nitekim sonradan düzenlenen 21/07/2021 tarihli disiplin soruşturma raporunda da, davacının üzerine atılı fiillerin “Kınama” disiplin cezasını gerektirdiği yönünde kanaat ve sonuca varıldığı ve davalı idarece de geçmiş hizmetlerinin olumlu olduğu gerekçesiyle, davacıya bir alt ceza olan “Uyarma” disiplin cezasının verildiği; böylelikle davacının geçmiş hizmetlerinin olumlu olduğu ve davacının üzerine atılı fiillerin disiplin cezası gerektirdiğinin davalı idarenin de kabulünde olduğu hususları birlikte göz önüne alındığında,

Sona eren sözleşmenin uzatılıp uzatılmaması (yenilenip yenilenmemesi) hususunda idarenin takdir yetkisi bulunmakta ise de, hukuken kabul edilebilir, yeterli ve haklı bir gerekçeye dayanmayan dava konusu işlemin kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak tesis edilmediği anlaşıldığından, davacının hizmet sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yönünde verilen istinafa konu Mahkeme kararında ise hukuki isabet bulunmadığı gerekçesiyle istinaf başvurusunun kabulüne, istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının kaldırılmasına, dava konusu işlemin iptaline, işlem sebebiyle yoksun kalınan özlük ve parasal haklarının dava açma tarihi olan 03/02/2021 tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 2. Daire Başkanlığı 08/10/2024 tarih 2024/1714 esas 2024/4660 sayılı kararı

”İdare Mahkemesince; 2 sıra numaralı 02/09/2014 kesinleşme tarihli 1,5 ceza puanına karşılık gelen kınama cezası yönünden; Mahkemelerince verilen 27/07/2023 tarihli ara kararına cevaben gelen disiplin cezasının davacının J.Net personel bilgi sistemine işlenmiş olduğuna dair tutanağın anılan cezanın hukukilik denetimine elverişli unsurları barındırmadığı, bu haliyle de hukukilik karinesinden yararlanabilmesinin mümkün görülmediği gerekçesiyle söz konusu disiplin cezasında hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesine yer verilmiş ise de; dosya kapsamında anılan disiplin cezasına ilişkin olarak 2014/5 karar numaralı Kınama Disiplin Cezası Kararının bulunduğu, davacının, icra etmiş olduğu devriye faaliyetlerine ait hizmet kağıtlarının ilgili bölümlerini doldurmadığının tespit edilmesi üzerine doğrudan savunması alınarak “sorumluluktan kaçmak” fiilini işlediğinden bahisle 6413 sayılı Kanun’un 4, 8 ve 16/1(e) maddeleri uyarınca kınama disiplin cezası ile cezalandırıldığı anlaşılmaktadır.

9 sıra numaralı 22/01/2016 kesinleşme tarihli 1 ceza puanına karşılık gelen uyarma cezası yönünden ise, Mahkemece davacının aldığı sağlık raporunu amirine bildirmemesi fiilinin nezaket kurallarına aykırılık fiilini oluşturmadığı için “tipiklik” şartının olayda gerçekleşmediği anlaşıldığından disiplin cezasında hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesine yer verilmiştir. Kamu görevlilerinin disiplin cezasıyla cezalandırılabilmeleri için; disipline aykırı eylem veya işlemlerinin sübut bulup bulmadığının usulüne uygun olarak yapılacak soruşturma ile ortaya konulması, soruşturma aşamasında kamu görevlisinin lehinde ve aleyhinde olan her türlü bilgi ve belgenin toplanması, bilahare disipline aykırı davranış olarak tespit edilen eylemin hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispatlanarak bu eyleme uygun olan disiplin cezası maddesinin tayini ve uygulanması gerekmektedir.

Verildiği tarih itibarıyla yargı yolu kapalı olduğu için dava konusu edilemeyen 1, 2, 8 ve 9 sıra numaralı disiplin cezaları yönünden, disiplin hukukuna göre davacının kusurlu fiillerin tespitinden sonra kanunla belirlenen süreler içerisinde ilgili hakkında disiplin amirince bir soruşturmacı atanarak ayrıntılı bir soruşturma yapılması, bu soruşturma sonucunda düzenlenen soruşturma raporu uyarınca yetkili disiplin amiri veya kurulu tarafından disiplin cezası verilmesi gerekirken, davacıya isnat edilen fiilleri nedeniyle usulüne uygun soruşturma yapılmaksızın, doğrudan savunması istenilmek suretiyle disiplin cezası verilmesinde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Bu durumda, davacının son 1 yıl içinde almış olduğu disiplin ceza puanları toplamının 17 puana düştüğü, son 5 yıl içinde almış olduğu disiplin ceza puanının 39,5 puana düştüğü gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar veren İdare Mahkemesi kararına yönelik istinaf isteminin reddine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararında sonucu itibarıyla hukukî isabetsizlik bulunmamaktadır” şeklinde karar verilmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular