Uyarma Disiplin Cezasına İtiraz ve İptal Davası

Uyarma disiplin cezası devlet memurunun görev ve sorumluluklarıyla bağdaşmayan bazı davranışları nedeniyle uygulanabilecek disiplin cezalarından biridir. Uyarma disiplin cezasının mevzuatta ön görülen şartları taşımaması, disiplin soruşturmasının usul ve esasa ilişkin yürütülmemesi gibi nedenlerle itiraz ve iptali söz konusu olabilir. Yazımızda uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptal davası süreci, uyarma cezasının hangi durumlarda verileceği, uyarma cezasına itiraz süresi ve iptal davası açma süresi, uyarma cezasına itiraz ve iptalinde zamanaşımı gibi konularla ilgili bilgi vermeyi hedefliyoruz.

Uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptal davası

Uyarma disiplin cezasının hukuka uygun kabul edilebilmesi için disiplin suçunu oluşturan davranışın mevzuatta öngörülen şartları taşıması ve yetkili makamlar tarafından usul ve esaslara uygun şekilde tesis edilmesi gerekir. Uyarma disiplin cezası verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması, eylemin disiplin cezasını gerektirmemesi, savunma hakkının ihlal edilmesi veya disiplin soruşturmasının usul ve esasa aykırılığında uyarma disiplin cezası hukuka aykırı hale gelebilir. Bu noktada devlet memuru öncelikle verilen disiplin cezasına itiraz edebilir ve idare mahkemesinde idari işlemin iptali talebiyle dava açabilecektir.

Uyarma disiplin cezası somut olayın özelliklerine göre fiil ile cezanın uygun olmamasından kaynaklanabileceği gibi soruşturma sürecinde hukuka aykırılık yapılmış olabilir. Bu nedenle yalnızca verilen ceza değil cezanın verilme sürecindeki soruşturma aşamasının da hukuki açıdan değerlendirilmesi kritik öneme sahiptir. Uyarma disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu düşünen kişi 7 günlük süre içinde yüksek disiplin kuruluna itirazda bulunabilecektir. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezası kesinleşir. Yüksek disiplin kurulu itiraz gerekçelerini 30 günlük süre içinde değerlendirirler. Yüksek disiplin kurulu itiraz gerekçelerinin haklılığına göre disiplin cezasını hafifletebileceği gibi tamamen kaldırabilir. Ancak yüksek disiplin kuruluna yapılan itirazın olumlu sonuçlanmaması durumunda idare mahkemesinde idari işlemin iptali davası açılabilecektir.

Sonuç olarak uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptal davası süreci ceza verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması, eylemin disiplin cezasını gerektirmemesi, savunma hakkının ihlal edilmesi veya disiplin soruşturmasının usul ve esasa aykırılığı durumlarında gündeme gelmektedir. Süreçte alanında uzman idare avukatından hukuki destek alınması hak kaybına maruz kalmamak açısından kritik öneme sahiptir.

Uyarma disiplin cezası nedir?

Uyarma disiplin cezası 657 sayılı Yasa’nın 125/A maddesine göre memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezası, disiplin amirleri tarafından uygulanır. Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma cezasına karşı disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Danıştay 2. Daire Başkanlığı 2021/9345 esas 2023/5134 sayılı kararında

”Uyuşmazlıkta; mahkemece her ne kadar davacının görevinin niteliği ve konumu itibarıyla yapmış olduğu paylaşımla ifade hürriyeti çerçevesinde eleştiri boyutunu aştığı kabul edilerek, fiil ile 657 sayılı Kanun’un 125/D-d. maddesi uyarınca verilen cezada orantılılık bulunmaması nedeniyle davacının fiilinin aynı Kanun’un 125/A-e. maddesinde belirtilen “Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak” kapsamında değerlendirilip, karşılığında “uyarma” cezası verilmesi gerektiği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiş ise de;

Davacının eyleminin Devlet Memurları Kanunu’nun 125/D-d maddesinde yer alan fiil ile örtüşmediği, disiplin hukukunda yer alan “tipiklik” şartının olayda gerçekleşmediği, davacının eylemine uyan başka bir disiplin cezası verilebileceği açık olmakla birlikte, kamu görevlilerinin disipline aykırı fiillerine verilecek cezanın tayininde yetkili makamın ilgili disiplin otoritesi olduğu gözetildiğinde,

Mahkemece davacının eylemine uyan disiplin cezasının da tespitinin yapılmasının yerinde olmadığı, disiplin cezasının uyuşmazlık konusu yapıldığı durumlarda yargı yerlerince sadece disiplin soruşturmasının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı, isnat edilen fiilin sübut bulup bulmadığı, sübut bulmuş ise ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılıp cezalandırılmadığı yönünden hukukilik denetimi yapılabileceği, ayrıca ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasının da tespitinin yapılmasının disiplin otoritesinin yetki alanına girilmesi ve hukukilik denetiminin sınırlarının aşılması sonucunu doğuracağı hususları birlikte değerlendirildiğinde dava konusu işlemde hukuka uyarlık, İdare Mahkemesi kararında ise sonucu itibarıyla hukuka aykırılık görülmemiştir.” şeklinde karar verilmiştir.

Uyarma disiplin cezası hangi durumlarda verilir?

Uyarma disiplin cezasının hangi durumlarda verileceği 657 sayılı Yasa 125. Maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Uyarma disiplin cezası verilmesini gerektiren durumlar:

• Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,
• Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,
• Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,
• Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,
• Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,
• Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
• Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,
• Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.

Devlet memuru uyarma cezası soruşturma aşamaları

Uyarma disiplin cezasına gerektiren davranışların varlığında soruşturmanın hangi aşamalarla gerçekleşeceği uygulamada sıklıkla merak edilen konuların başında gelmektedir. Soruşturma aşamalarında usule ve esaslara aykırı gerçekleştirilmesi durumunda disiplin cezasına itiraz ve iptal davası gündeme gelmektedir. Bu nedenle soruşturma aşamasına ilişkin ayrıntılı değerlendirme yapılması büyük öneme sahiptir.

Uyarma disiplin cezasını gerektiren fiil ve hali öğrenen disiplin amiri disiplin soruşturması başlatmak zorundadır. Disiplin suçu işleyen bir memur hakkında disiplin soruşturması açılmadan doğrudan savunma almak suretiyle disiplin cezası uygulamak mümkün değildir. Memurların disiplin cezasını gerektiren davranışı yetkili amirin bizzat tespit etmesiyle, başka merciler tarafından yetkili amire bildirilmesiyle, herhangi bir şikayet veya ihbar üzerine, teftiş veya inceleme sırasında, idari veya adli soruşturma sonunda öğrenilmesi suretiyle ortaya çıkmış olabilir.

Disiplin amiri soruşturmayı kendisi yapabileceği gibi, soruşturmayı yapmak üzere bir soruşturmacı görevlendirebilir. Disiplin soruşturması, memurlar arasından görevlendirilen muhakkik/soruşturmacı ya da teftiş, denetim ve soruşturma yapmakla görevli memurlar eliyle yapılır. Muhakkik (soruşturmacı) suç konusu iddiaları inceler, muhbir veya şikayetçinin ihbar ve iddialarını tespit eder, olayla ilgili bütün bilgi, belge ve delilleri toplar. Daha sonra şikayetçinin ifadesi alınır, şikayetçi konu ile ilgili tanık göstermişse sonrasında tanıkların ifadesi alınır. Son olarak hakkında soruşturma yapılan memurun ve memur tarafından gösterilen tanıkların ifadesini alır.

Disiplin cezası verilebilmesi için mutlaka memurun savunmasının alınması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 129. maddesinin ikinci fıkrasında, “Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.” hükmüne; 130. maddesinde ise, “Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.” düzenlemesine yer verilmiştir.

Danıştay 8. Dairesi Başkanlığı 02.11.2022 tarih 2021/7547 esas 2022/6188 sayılı kararında

”Davacının göreve alınmada aranılacak şartları kaybetmesi nedeniyle disiplin hükümleri uygulanarak görevine son verildiği, ancak hakkında yürütülen disiplin işleminin nedeni ve uygulanması öngörülen idari yaptırım da belirtilerek davacının savunmasının alınmadığı anlaşılmakta olup; davacının işlemden önce Anayasa ile teminat altına alınan savunma hakkının kısıtlanması suretiyle tesis edilen işlemde hukuka uyarlık; davanın reddine ilişkin Mahkeme kararının istinaf isteminin reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmemiştir.

Öte yandan, dava konusu işlemde olduğu üzere savunma hakkı gibi usulü bir eksiklik sebebiyle işlemlerin idari yargı mercilerince iptal edilmesi durumunda, bu iptal davacının doğrudan göreve başlatılması sonucunu doğurmayacağı, hukuka aykırılığı saptanan işlemin iptalinin, idarece yeni bir işlem tesis edilmesine engel olmadığı; usulüne uygun olarak savnunması alındıktan sonra davacı hakkında yeni işlem tesis edilebileceği açıktır” şeklinde karar verilmiştir.

Uyarma disiplin cezasının iptali nedenleri

Uyarma disiplin cezasının iptali disiplin suçunu oluşturan davranışın mevzuatta öngörülen şartları taşımaması veya soruşturma aşamasının usul ve esaslara aykırı şekilde gerçekleştirilmesi durumlarında gündeme gelmektedir. Uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptali nedenleri:

• Uyarma disiplin cezası verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması,
• Uyarma disiplin cezası verilen fiilin mevzuatta düzenlenen davranışlardan olmaması
• Verilen disiplin cezası ile eylemin uyumlu olmaması
• Savunma hakkının ihlal edilerek disiplin cezası verilmesi
• Disiplin soruşturmasının usul veya esasa uygun tamamlanmaması
• Disiplin soruşturmasında eksik inceleme yapılarak ceza verilmesi
• Disiplin soruşturmasının zamanaşımı süresine aykırı olarak başlatılması
• Disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıllık süre geçtikten sonra ceza verilmesi

Uyarma disiplin cezasında zamanaşımı

Uyarma disiplin cezasında zamanaşımına ilişkin süreler disiplin cezasına itiraz ve iptal davalarında kritik öneme sahiptir. Kanunda düzenlenen zamanaşımı sürelerine aşacak şekilde soruşturmaya başlanması veya disiplin cezası verilmesi hallerinde uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptali talep edilebilmektedir.

Uyarma disiplin cezasında zamanaşımı sürelerinin soruşturmaya başlama ve ceza verilmesi süreleri bakımından farklı değerlendirilmesi gerekmektedir. Devlet Memurları Kanunu 127. Maddesine göre disiplin cezasını gerektirecek fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

İlgili Makale: Hukuk Davasında Yargılamanın Yenilenmesi

Memura verilen uyarma cezasına karşı iptal davasında görevli ve yetkili mahkeme

Uyarma disiplin cezasının iptalini talep eden devlet memuru nerede ve hangi mahkemede dava açacağını merak etmektedir. Memura verilen uyarma cezasının iptali davasında görevli mahkeme İdare Mahkemesi’dir. Yetkili mahkeme ise memurun görev yaptığı yer mahkemesidir.

Uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptal davası açma süresi

Uyarma disiplin cezasına itiraz ve iptal davası açmak isteyen devlet memurları mevzuatta düzenlenmiş sürelerle bu haklarını kullanmaları gerekmektedir. Uyarma disiplin cezasına karşı memur 7 günlük süre içerisinde disiplin kurula itirazda bulunabilir. İtirazın reddedilmesi halinde memur 60 gün içerisinde söz konusu disiplin cezasının iptali için idare mahkemesinde idari işlemin iptalini talep edebilecektir. Devlet memurunun verilen disiplin cezasına karşı itiraz etmesi zorunlu olmayıp disiplin cezasının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idare mahkemesinde doğrudan dava açabilecektir.

Uyarma disiplin cezasına itiraz dilekçesi örneği

……… DİSİPLİN KURULU BAŞKANLIĞI’NA

İTİRAZ EDEN: Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres
SİCİL / KURUM NO: …….
GÖREVİ VE BİRİMİ:………
VEKİLİ: ………
İTİRAZ EDİLEN İŞLEM: …….. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. sayılı uyarma disiplin cezası
TEBLİĞ TARİHİ: …/…/20…
KONU: ……. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. sayılı uyarma disiplin cezasına itirazlarımızın sunulması ve söz konusu işlemi kaldırılması talebimiz

AÇIKLAMALAR: …….. tarafından verilen …/…/20… tarih ve ….. sayılı uyarma disiplin cezası müvekkilimize ….. tarihinde tebliğ edilmiş olup 7 günlük yasal süre içerisinde itirazlarımızı sunuyoruz. Müvekkilimiz hakkında yapılan soruşturma işlemi usulüne uygun yapılmadan disiplin cezası verilmiştir. Müvekkilimin savunma hakkı usulüne uygun kullandırılmamıştır. Ayrıca ceza verilmesine gerekçe olarak gösterilen fiilin ….. tarihinde gerçekleştiği ileri sürülmüş ancak soruşturmaya ….. tarihinde başlanarak zamanaşımı süresi dolmuştur. Bu nedenle itirazımızın kabulü ile disiplin cezasının kaldırılmasına karar verilmesini talep ediyoruz.

HUKUKİ NEDENLER: Devlet Memurları Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu ve sair ilgili mevzuat.

HUKUKİ DELİLLER: Disiplin ceza kararı ve tebliğ belgesi, disiplin soruşturma dosyasının tamamı, soruşturmacı raporu, tanık ifadeleri, kurum içi yazışmalar, sicil ve hizmet belgesi ve her türlü yasal delil.

TALEP: Yukarıda açıklanan nedenlerle; Disiplin soruşturma dosyasının incelenmesine, itirazımın kabulü ile müvekkilim hakkında verilen disiplin cezasının kaldırılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederim.

Uyarma disiplin cezası iptal davası dilekçe örneği

……….. İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

DAVACI:Adı Soyadı, TC Kimlik No, Adres
VEKİLİ : Av. Cansu Bayramoğlu
DAVALI: ……
DAVA KONUSU: …/…/20… tarih ve ….. sayılı idare işleminin iptali istemidir.
TEBLİĞ TARİHİ: …/…/20…

AÇIKLAMALAR: Bu kısımda disiplin cezasının neden hukuka aykırı olduğu konusunda ayrıntılı açıklama yapılmalıdır. Somut olayın koşullarına göre değişiklik göstermektedir. Örneğin; Uyarma disiplin cezası verilen davranışın gerçekliğinin bulunmaması, fiilin mevzuatta düzenlenen davranışlardan olmaması, verilen disiplin cezası ile eylemin uyumlu olmaması, savunma hakkının ihlal edilerek disiplin cezası verilmesi, disiplin soruşturmasının usul veya esasa uygun tamamlanmaması, eksik inceleme yapılarak ceza verilmesi, soruşturma ve ceza zamanaşımı sürelerine uyulmaması gibi nedenler öne sürülebilir.
HUKUKİ NEDENLER: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu ve ilgili diğer mevzuat

HUKUKİ DELİLLER: Ekte sunulan belgeler ile diğer her türlü kanuni delil.
TALEP: Yukarıda açıkladığımız ve sayın Mahkemenizce resen gözetilecek nedenlerden ötürü, …/…/20… tarih ve ….. sayılı hukuka aykırı ve haksız davalı idare işleminin iptaline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı idare üzerine yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.

Uyarma cezasının iptaline ilişkin karar örnekleri

Danıştay 8.Daire Başkanlığı 2024/1899 esas 2024/2250 sayılı kararı

”Yeditepe Üniversitesi Tıp Fakültesinde … alanında asistan hekim olarak görev yapan davacı tarafından, uyarma disiplin cezası ile cezalandırılmasına ilişkin Yeditepe Üniversitesi Rektörlüğü Tıp Fakültesi Dekanlığı’nın … tarih ve … sayılı işleminin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararda; davacının nöbetçi asistan hekim olarak görev yaptığı 10/01/2023 tarihinin gecesinde servise gelmediği ve serviste yatan hastalar ile ilgili durumunun aktarılması amacıyla hemşirelerin kendisine ulaşmasının telefonunun kapatılması suretiyle engellendiği, davacının nöbetçi olduğu günde ilgili hastaların durumunu kontrol etmesi gereken bir hekim sorumluluğuyla hareket etmediği, hakkında yapılan soruşturma sonucunda üzerine atılı fiili işlediği hususunun sabit olduğu, bu sebeple eylemine uyacak şekilde Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği’nin 5. maddesinin (b) fıkrası uyarınca kınama disiplin cezası verilmesi ve 23. maddesi gereğince de bir alt ceza olan uyarma disiplin cezası ile tecziye edilmesine yönelik davaya konu işlemde hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı sonucuna varılarak davanın reddine karar verilmiştir.” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 12.Daire Başkanlığı 2019/6605 esas 2020/4098 sayılı kararı

”Bartın Deniz Komutanlığı’nda sivil memur olarak görev yapmakta olan davacı tarafından, “devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak” fiili nedeniyle “uyarma disiplin cezası” ile cezalandırılmasına ilişkin, Bartın Deniz Komutanlığı’nın … tarihli ve … sayılı işleminin iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: İdare mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 29/01/2019 tarih ve E:2017/2260, K:2019/449 sayılı bozma kararına uyularak; tarafsız bir soruşturmacı atanarak usulüne uygun disiplin soruşturması yapılmaksızın, sadece davacının savunması alınarak tesis edilen dava konusu işlem bu yönüyle hukuka aykırı bulunarak dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir” şeklinde karar verilmiştir.

Danıştay 12.Daire Başkanlığı 2021/3196 esas 2025/2691 sayılı kararı

”Davacının … Üs Komutanlığında … olarak olarak görev yaptığı dönemde, 13/12/2017 tarihinde “Nöbet Talimatına Aykırı Hareket Etmek” fiilinden dolayı “1 (Bir) Gün Hizmet Yerini Terk Etmeme”, 29/01/2018 tarihinde “Mesai Çizelgesine Uymamak” fiilinden dolayı “Uyarma”, 07/08/2018 tarihinde “Amire Saygısızlık” fiilinden dolayı “Aylıktan Kesme (1/16)”, 07/08/2018 tarihinde “Emre İtaatsizlik” fiilinden dolayı “Hizmet Yerini Terk Etmeme (2 gün)”, 16/08/2018 tarihinde “Usulsüz Müracaat ve Şikayette Bulunmak”fiilinden dolayı “Uyarma”,03/102018 tarihinde “Selamlama Yapmamak”fiilinden dolayı “Uyarma”, 28/11/2018 tarihinde “Yasak Edilen Malzemeyi Bulundurmak” fiilinden dolayı “Hizmet Yerini Terk Etmeme (1 gün)”, 03/12/2018 tarihinde “Hizmet Haricinden Yalan Söylemek” fiilinden dolayı “Uyarma” disiplin cezası ile cezalandırıldığı, belirtilen disiplin cezaları nedeniyle davacının son bir yılda sekiz veya daha fazla disiplin cezası alması nedeniyle sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.

Bu durumda; dava konusu işlemin yasal dayanağını oluşturan kanuni düzenlemenin Anayasa Mahkemesinin yukarıda anılan kararlarıyla iptal edildiği ve bu iptal kararlarının da Resmi Gazete’de yayımlandıkları 22/06/2022 ve 27/01/2023 tarihlerinde yürürlüğe girdiği, Anayasa Mahkemesinin anılan kararlarından sonra 6413 sayılı Kanun’un 43. maddesinin birinci fıkrasında 28/06/2024 tarih ve 32586 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan 7517 sayılı Kanun’un 53. maddesiyle yapılan düzenleme ile Anayasa Mahkemesi kararlarının gerekçesi dikkate alınarak, disiplin ceza sayısı veya puanı nedeniyle tesis edilen ve Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğin kesilmesi sonucunu doğuran işlemlere karşı açılan iptal davalarında, yargı yolu kapalı olan disiplin cezalarının hukuka uygunluğunun mahkemelerce denetlenebileceği düzenlemesine yer verildiği anlaşıldığından;

Yukarıda anılan mevzuatta yer alan ve en son alınan disiplin cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde sekiz disiplin cezası ile cezalandırılması ve anılan cezaların kesinleşmiş olmasının yeterli görülemeyeceği, davacının en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl içinde aldığı disiplin cezalarından, sözleşme feshi işleminin sebep unsurunu oluşturan ve yargı yolu kapalı olan ”uyarma” disiplin cezalarının, söz konusu disiplin cezaları yönünden hukuki bir sonuç doğurmaksızın; bir başka ifadeyle, anılan disiplin cezalarının iptali yönünde bir hüküm kurulmaksızın, her bir işlemin sebep ve maksat unsurlarının hukuka uygunluğu incelenip, yeniden bir karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır” şeklinde karar verilmiştir.

Sıkça Sorulan Sorular